Der Gegenstand des Untemehmens CAHR ist die Gestaltung technischer oder organisatorischer Systeme hinsichtlich einer robusten und fehlerfreien Rolle des
Menschen, insbesondere hinsichtlich der Aspekte der menschlichen Zuverlässigkeit und psychischen und physischen Gesundheit sowie der Resillenz
durch entsprechende ergonomische Arbeitsgestaltung, insbesondere in den Arbeits- und Managementsystemen, der Entwicklung von Vehaltens- und
Entscheidungsqualitäten der Mitarbeitenden sowie in Maßnahmen zur Organisationsentwicklung, einschließlich Berücksichtigung interorganisationaler Wechselwirkungen unterschiedlicher Organisationen.